Hoe kun je je groep medewerkers laten groeien en het risico van verkeerd inhuren verminderen? Dat is de vraag die Ray Grainger van Mavenlink probeert te beantwoorden in een sessie bij GigaOM’s Net:Work event.
Het is belangrijk om niet alleen intern talent aan te kunnen spreken maar ook in de pool die Grainger noemt “the contingent workforce,” externe mensen die specifieke skills bezitten nodig voor bepaalde projecten en taken. Hoe vind je ze? Vooral wanneer het gaat om high-risk projecten?
“The new frontier is in trust and referrals,” zegt Grainger, en het vinden van deze sleutel resources ligt in HR systemen. In de huidige wereld van sociale networken gaan mensen naar mensen die ze kennen. Dit is de “a trusted economic network.”
Door het gebruik van dit soort vertrouwde netwerken zijn we in staat onze menseleijke wolk te vergroten en het vertrouwde talent te vinden dat virtueel ieder soort project aan moet kunnen.
Victor Haze 